Growth Mindset: Was wäre, wenn dein Job bei Fidas mehr aus dir herausholt?

„Das kann ich nicht.“ Kennst du diesen Gedanken? Dann füge beim nächsten Mal einfach ein kleines Wort ein: „noch“. Plötzlich klingt die Sache ganz anders. Aus einer Grenze wird eine Möglichkeit. Genau darum geht es beim sogenannten Growth Mindset. Und um eine Haltung, die wir bei Fidas nicht nur gut finden, sondern auch im Arbeitsalltag leben möchten.

# Talent ist gut. Weiterentwicklung ist besser.

Manche Menschen scheinen bestimmte Dinge einfach im Blut zu haben. Andere müssen sich erst herantasten. Aber heißt das, dass unsere Fähigkeiten von Anfang an feststehen? Ganz und gar nicht.

Die Psychologin Carol Dweck hat dafür den Begriff Growth Mindset geprägt. Dahinter steckt die Überzeugung, dass wir unsere Fähigkeiten durch Lernen, Übung und neue Erfahrungen weiterentwickeln können.

Das Gegenteil nennt sich Fixed Mindset. Wer so denkt, sieht die eigenen Fähigkeiten eher als unveränderlich an.

Wie unterschiedlich diese beiden Denkweisen sind, zeigt sich oft in ganz alltäglichen Situationen:

• Fixed Mindset: „Das kann ich nicht.“
• Growth Mindset: „Das kann ich noch nicht.“
• Fixed Mindset: „Wenn ich Fehler mache, habe ich versagt.“
• Growth Mindset: „Beim nächsten Mal weiß ich, worauf es ankommt.“

Der Unterschied? Du musst nicht schon alles können. Aber du solltest dir zutrauen, dazuzulernen.

# Bei Fidas musst du nicht alles können. Aber du darfst vieles ausprobieren.

Vielleicht hast du schon einmal eine Aufgabe übernommen, bei der du dir anfangs gedacht hast: „Ob ich das wirklich schaffe?“ Und ein paar Wochen später war genau diese Aufgabe plötzlich selbstverständlich.

Oder du hast bei einem neuen Projekt festgestellt, dass dir etwas liegt, das du vorher nie ausprobiert hättest. Solche Erfahrungen sind oft die wertvollsten.

Bei Fidas möchten wir, dass unsere Mitarbeiter ihre Stärken nicht nur einsetzen, sondern auch neue entdecken können. Denn nicht jeder muss in allem gleich gut sein. Die einen haben ein besonderes Gespür für Zahlen, andere behalten auch dann den Überblick, wenn es rundherum einmal turbulent wird.

Damit sich diese Stärken entfalten können, braucht es Freiraum. Deshalb setzen wir auf schlanke Hierarchien, Eigenverantwortung und Vertrauen statt Micromanagement.

Eigene Ideen einbringen? Gerne. Verantwortung übernehmen? Unbedingt. Auch einmal einen anderen Weg ausprobieren? Warum nicht!

# Gemeinsam kommt man weiter

Die langjährige Kollegin, die selbst für den kompliziertesten Fall einen Lösungsansatz kennt. Der neue Mitarbeiter, der eine Frage stellt, auf die bisher noch niemand gekommen ist. Oder das Team, das gemeinsam eine Idee entwickelt, die den Arbeitsalltag ein Stück einfacher macht. Genau diese Mischung macht für uns gute Zusammenarbeit aus.

Bei Fidas treffen unterschiedliche Erfahrungen, Stärken und Perspektiven aufeinander. Und das ist gut so. Denn wer immer nur das macht, was er ohnehin schon kann, wird wenig Neues entdecken.

Deshalb möchten wir nicht nur fachliche Weiterbildung ermöglichen, sondern ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen Verantwortung übernehmen, voneinander lernen und sich persönlich weiterentwickeln können.

Denn wer sagt eigentlich, dass du heute schon wissen musst, was morgen alles in dir steckt?

# Und was steckt noch in dir?

Du möchtest deine Stärken einbringen, Neues ausprobieren und beruflich nicht auf der Stelle treten?

Dann schau dir deine Karrieremöglichkeiten bei Fidas an. Vielleicht wartet hier eine Aufgabe auf dich, von der du heute noch gar nicht weißt, wie gut sie zu dir passt.